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Journée internationale de la femme, 8 mars 2009

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Écrit par Secrétariat International

05-03-2009

Les jeunes travailleuses sont les premières à subir les effets de la crise économique

Partout dans le monde, la crise économique se fait sentir. Chaque jour, un grand nombre de travailleurs perdent leur emploi.

Dans de nombreux lieux de travail, les premiers travailleurs à être licenciés sont des femmes.

Subashini, une jeune jociste du Sri Lanka qui travaille en usine, explique :

« Notre usine compte 7 000 travailleurs. 98% d’entre eux sont des jeunes femmes. Le mois dernier, la direction a convoqué une réunion à l’improviste. Elle a expliqué qu’elle avait des difficultés à payer les salaires des ouvriers. Afin de faire face à la situation, elle nous a forcés d’apposer notre signature sur une feuille blanche. Nous ignorions pourquoi nous devions signer ce papier. On nous a dit que si nous ne le faisions pas, nous ne pourrions plus travailler à l’usine. Sous l’effet de la peur, nous avons tous signé la feuille en blanc.

Une semaine après avoir signé, l’usine a donné à tous les travailleurs un congé d’un mois.

À ce jour, nous ignorons vraiment ce qui se passe. Qu’arrivera-t-il après les congés ? Certaines rumeurs circulent à propos de notre salaire.

Toute ma famille dépend de mes revenus. Tout comme moi, 90% des femmes travaillant à l’usine viennent de mon village. Beaucoup d’autres jeunes travailleuses ainsi que leurs familles sont confrontées au même combat. »

Au Sri Lanka, l’idée que les femmes sont plus faciles à diriger que les hommes sur les lieux de travail est largement répandue. Elles ont souvent trop peur de défendre leurs droits sociaux. En raison de cette crainte qui habite les femmes, les employeurs peuvent facilement manipuler ou renvoyer les travailleuses.

La société, la culture et la religion poussent les femmes à garder le silence. Il est un proverbe sri-lankais qui dit que « le silence met en valeur la beauté d’une femme ». Nombreuses sont les jeunes travailleuses confrontées à la même réalité que Subashini. Elles se démènent pour pouvoir répondre à leurs besoins élémentaires, pour payer des prêts ou trouver un nouvel emploi. Elles sont forcées de vendre des biens personnels pour acheter les produits de première nécessité. Les femmes se retrouvent dans des situations où elles sont prêtes à tout pour trouver les revenus nécessaires pour leur alimentation et leur logement. Cela n’arrive pas uniquement au Sri Lanka. La crise touche la planète entière.

La Présidente récemment élue de la Jeunesse Ouvrière Chrétienne Internationale (JOCI), Geethani Peries, a été confrontée à la même situation que Subashini.

« Lorsque j’ai rejoint la JOC, j’étais une travailleuse d’usine silencieuse, timide. Grâce à ma participation à la JOC, j’ai acquis le courage et la force nécessaires pour devenir une dirigeante jouant un rôle important au Sri Lanka et en Asie/Pacifique. Je me suis sentie capable de mener des actions pour changer la situation des travailleuses au Sri Lanka, en Asie/Pacifique et aujourd’hui, dans le monde. »

En tant que première femme présidente internationale originaire de la région d’Asie/Pacifique, Geethani est devenue un modèle pour les autres jeunes travailleuses.

La JOCI a commencé à mettre en œuvre son Plan d’action international pour l’égalité des genres. Sa campagne est axée sur la lutte contre les problèmes de discrimination, d’injustice et d’inhumanité qui touchent les jeunes femmes, son objectif étant de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes à la maison, sur le lieu de travail et dans les organes de prise de décisions. La JOCI mène des actions aux niveaux local, national et international pour éliminer les conditions désavantageuses dans lesquelles vivent et travaillent les femmes.

En cette journée importante, la JOCI réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des genres, considérant que ce concept fait partie intégrante d’une société juste et humaine.

Pour des informations sur les campagnes de la JOCI, veuillez consulter notre site web www.jociycw.net ou contactez-nous par courriel à Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir