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JOCI Info - La JOC América (JOCA) organizó un intercambio virtual el 9 y 16 de julio de 2021. Su objetivo era compartir las realidades, las necesidades, los desafíos y las acciones relacionadas con el desempleo y la precariedad de los jóvenes trabajadores en el mundo del trabajo a nivel continental.
Los participantes al evento eran jóvenes trabajadores, militantes y adultos de diferentes países de América latina y del Caribe, especialmente de Paraguay, Chile, Perú, Guatemala, Brasil, Colombia, República Dominicana, Venezuela, Nicaragua, México, Haití, como también un joven voluntario alemán en Perú.
“La crisis sanitaria mundial actual (Covid-19) ha hecho aún más visibles las desigualdades que vivimos en nuestras sociedades; algunos de nosotros hemos inventado modos de trabajo para sobrevivir mientras que los que tienen aún un trabajo están sumergidos por largos horarios de trabajo y una doble carga de trabajo. Sus salarios a menudo no alcanzan a cubrir una o dos comidas por día, más los otros gastos fijos. Además, los precios de los alimentos, de los transportes y de la conectividad han aumentado”, explicó Ana Cecilia de la JOC América.
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“Jóvenes trabajadores en el mundo del trabajo hoy – Nuestra visión para mañana”
Los delegados y representantes de los movimientos nacionales de la Juventud Obrera Cristiana Internacional, miembros de otras organizaciones, asociaciones y sindicatos de inspiración católica, se reunieron en Bandung, Indonesia, del 14 al 18 de agosto de 2018 en el marco de un intercambio internacional y de un seminario internacional con el tema “Los jóvenes trabajadores en el mundo del trabajo hoy – Nuestra visión para mañana: reforzar el futuro del trabajo en un contexto de digitalización, de cambios ecológicos, de precariedad y de desempleo”.
Los delegados están convencidos que el trabajo justo forma parte integrante del desarrollo personal del ser humano y debería garantizar su participación en el desarrollo de la sociedad. Sin embargo, el mundo del trabajo hoy no garantiza una vida sostenible a los jóvenes trabajadores, ni a los trabajadores en general, porque en todo el mundo están confrontados al desempleo y la precariedad.
Constataron que un número creciente de jóvenes trabajadores y de trabajadores en general están sometidos a largos horarios de trabajo, a una ausencia de protección social, a la informalización del trabajo y a bajos salarios, y es por lo tanto difícil para ellos responder a las necesidades de sus familias. La digitalización del trabajo conduce al despido de trabajadores y, por consiguiente, a un aumento del desempleo. De la misma manera, el modo actual de organización del trabajo desintegra las relaciones de trabajo y priva a los trabajadores del derecho a asociarse libremente.
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Hoy, 25 de noviembre, Día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres, nosotros, la Juventud Obrera Cristiana Internacional, queremos destacar los problemas a los que están confrontadas las mujeres en todo el mundo – acoso, violencia, discriminación, feminicidio – y queremos que estas jóvenes mujeres sepan que su grito ha sido oído.
“Mi patrón quería que yo estuviera sola con él todo el tiempo para poderme besar a la fuerza. Era muy agresivo. Se volvió muy difícil decirle que no. No decía nada porque no tenía opción, tenía necesidad de ese trabajo. Terminó despidiéndome porque me resistía. Ese día, volví a casa llorando porque me di cuenta de que estaba de nuevo desempleada.”- Gabón
En el transcurso de los últimos decenios, la humanidad ha tomado medidas para eliminar la violencia frente a las mujeres, pero en un año solamente, todas esas medidas han sido eliminadas y la humanidad ha dado cientos de pasos atrás.
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Este 23 de febrero de 2021, los archivos de la Juventud Obrera Cristiana Internacional (JOCI) fueron transferidos del Secretariado Internacional en Bruselas a KADOC Centro de Documentación Católico de Lovaina.
La JOCI tiene una historia y una prehistoria muy rica. Desde sus orígenes en la Juventud Obrera Cristiana (JOC) (1925) hasta su reconocimiento oficial como movimiento internacional en 1957 y después, imagino la emancipación y la educación de los jóvenes trabajadores en el mundo entero. A lo largo de los años, la JOCI produjo un importante archivo que contiene la correspondencia con los movimientos nacionales y las autoridades locales (de la Iglesia), documentos sobre la gobernanza y las actividades cotidianas, informaciones sobre el personal y las finanzas, Esto refleja verdaderamente la historia de más de setenta años de la JOCI.
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Al recibir al secretario general de la JOCI (Orlando) y al coordinador de la AIC (Arlindo) en el mes de julio, varios antiguos jocistas tuvieron la oportunidad de reunirse e intercambiar sobre las realidades y desafíos de la JOCI y de la AIC. Además, una delegación de la JOC Valona se unió a nosotros. Igualmente fue la ocasión de presentar los diversos proyectos llevados a cabo por varios antiguos jocistas. Sin dar una descripción detallada, el lugar alberga un huerto colectivo, donde un día por semana se encuentran unos quince hortelanos/as que cultivan diversas legumbres y comparten una comida común cuyos productos provienen de la recolecta del huerto. El objetivo principal del jardín es favorecer la convivencia, creando relaciones sociales a través de un huerto que, cabe destacar, no utiliza ningún pesticida.
La otra iniciativa es un “repair café”. Se trata de un proyecto que asegura una segunda vida a diversos aparatos eléctricos, máquinas, ropa, herramientas, mediante reparaciones gratuitas realizadas por técnicos voluntarios. Es una manera de luchar contra la sobreproducción de residuos y preservar así nuestro medio ambiente.
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Los movimientos nacionales de la JOC europea se reúnen del 11 al 13 de febrero en Bruselas para
planificar un trabajo colectivo a nivel europeo. Responsables de la JOC flamenca, de la JOC valona y de la JOC alemana participan en esta reunión.
El objetivo del encuentro, coordinado por Sarah Prenger, miembro del equipo europeo, es de elaborar un plan concreto para la realización de un seminario y un intercambio sobre el trabajo precario a nivel europeo.
El trabajo precario es un problema espinoso en Europa, sobre todo para los jóvenes. Ellos están forzados a aceptar trabajos en condiciones precarias a causa de la ausencia de posibilidades de empleo.
En Valonia, los jóvenes desempleados sufren la presión del gobierno para que encuentren un empleo, de otra manera, ellos perderán los beneficios del desempleo. De otra parte son acusados por la sociedad de ser perezosos. El impacto de esas condiciones es que los jóvenes desempleados compiten para obtener los pocos puestos disponibles en el mercado y muchos de los jóvenes son contratados para efectuar trabajos peligrosos, algunas veces en condiciones próximas del esclavaje.
En Flandes, los jóvenes también tienen muchas dificultades para encontrar un empleo por intermedio de las agencias temporales. A menudo están confrontados con falsos anuncios que prometen un empleo, pero cuando se presentan el empleo no existe u otra persona ha sido ya contratada. Tienen la impresión que como jóvenes no valen nada.
En Alemania, las condiciones no son muy diferentes. Los jóvenes trabajan con un contrato diario. Cada día, deben llamar la agencia de empleo para verificar si hay trabajo para ellos el día siguiente.
Estas realidades son discutidas y analizadas a nivel continental. Además los responsables de los movimientos nacionales de Europa se han puesto de acuerdo en desarrollar una visión común para reforza
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«Me llamo Ganis Rengganis, tengo 28 años, estoy casado y tengo un hijo. Trabajo desde hace 6 años en una imprenta en la zona de Solokan Jeruk en Bandug en Indonesia. Cada día, trabajo de 8h a 17h. Gano 1.500.000 rupias por mes, es decir 100 USD. No tengo seguro social ni otros derechos que debería tener. Si alguien está enfermo en mi familia, debo pagar yo mismo todos los gastos medicales porque mi empresa no ha suscrito un seguro de salud para mí y mi familia.
Tampoco tengo la seguridad social y otros derechos que debería tener. Es evidente, que ese salario no es suficiente para responder a mis necesidades y a las de mi familia, además que tengo un hijo de 2 años.
Estoy obligado a trabajar en esta empresa por un salario inferior al salario mínimo porque en nuestra región, es muy difícil de encontrar un empleo, sobre todo para los hombres. Si hay empleos en mejores empresas, debemos pagar mucho dinero para obtener trabajo en una gran empresa.
Si protestamos ante nuestros empleadores, no dudan en reprimir los trabajadores y en amenazarlos con despedirlos. La mayoría de los trabajadores tienen miedo de la actitud de los empleadores porque tienen miedo de perder sus empleos. No tenemos entonces opción, seguimos las órdenes del empleador, cuando trabajamos bajo presión con un sentimiento de malestar.
