Le Conseil international et son importance pour l’avenir du monde du travail
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Le Conseil international de la Jeunesse Ouvrière Chrétienne Internationale est un événement organisé tous les 4 ans par les militants du mouvement pour identifier où en est le mouvement aujourd’hui et pour définir la voie à suivre. Notre monde en constante évolution a généré une interaction étroite entre les gens mais il a créé des situations qui diffèrent en fonction des pays et des continents. Cette évolution a des conséquences et un impact sur le monde du travail, affectant des milliers de travailleurs, en particulier les jeunes travailleurs.
L’activité s’est étendue sur trois semaines, du 21 septembre au 9 octobre 2016. Elle a démarré avec un programme d’échange organisé par la JOC d’Allemagne, la JOC wallonne et la JOC flamande dans 5 villes importantes d’Europe, à savoir Bruxelles, Liège, Aix-la-Chapelle, Münster et Würzburg. 27 mouvements nationaux y ont participé, interagissant et partageant des informations sur les différentes réalités des jeunes travailleurs d’aujourd’hui : le travail précaire, le travail intérimaire, les migrants, les réfugiés, les chômeurs, les travailleurs informels et la discrimination au travail basée sur le genre.
Les jeunes de Flandre s’expriment et sont prêts à agir !
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Également disponible :
Le Congrès national de la KAJ (JOC flamande) qui a eu lieu les 14 et 15 novembre 2016 à l’auberge de jeunesse Génération Europe (Bruxelles) a été un franc succès. Quelque 35 jeunes provenant de différentes régions de Flandre y ont participé. La rencontre de deux jours s’est déroulée dans une chouette atmosphère, avec des activités dynamiques et des débats sur la réalité que vivent les jeunes et le mouvement aujourd’hui.
Le Congrès national s’est penché sur quatre thèmes : (1) le renforcement des groupes de base et des actions des différentes régions ; (2) l’égalité des chances pour chacun ; (3) le respect de la vie et la solidarité entre les personnes ; (4) une vie décente au travail et à l’école. Il s’agit des quatre principaux thèmes de la campagne de la KAJ pour les quatre années à venir (2017-2020).
Il est intéressant de noter que c’est la motivation des jeunes qui a servi de base à leur plan d’action. Un groupe a déclaré que la campagne de la KAJ traite de leur réalité de jeunes, par exemple de la question du divorce et des problèmes à l’école. Cette campagne a démarré il y a quelques années ; il faut la poursuivre et rejoindre davantage de jeunes, ainsi que d’autres secteurs tels que les jeunes ayant un handicap et les familles pauvres. La KAJ est le mouvement de tous. Un membre a confié que la KAJ était sa seconde maison.
Le monde du travail en Asie-Pacifique
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La région d’Asie-Pacifique comprend 47 pays qui englobent environ 61 pour cent de la population mondiale totale. Les chiffres indiquent qu’en 2016, sur les 7,4 milliards d’habitants de la planète, plus de 4,5 milliards vivaient dans cette région. L’Asie-Pacifique abrite une diversité de cultures et de traditions.
Selon les données fournies par l’Organisation internationale du Travail (OIT) lors de sa 16e Rencontre régionale d’Asie-Pacifique qui s’est tenue à Bali, en Indonésie, l’Asie-Pacifique procure également plus de 60 pour cent de la main d’œuvre mondiale. Au cours des dernières années, la région a connu une diminution sensible du taux de pauvreté ainsi qu’une croissance des industries modernes, et sa main d’œuvre est plus instruite. Néanmoins, l’emploi, qui est un facteur primordial pour aider la population à sortir de la pauvreté, reste à un niveau obstinément bas. La croissance économique soutenue et le dynamisme de la région ne se traduisent pas en progrès sociaux et ne profitent qu’à quelques-uns.
Les défis de la révolution numérique - La JOCI à la Conférence internationale des ONG 2016
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Du 12 au 14 décembre a eu lieu à Paris la Conférence internationale des ONG en partenariat officiel avec l’UNESCO. La conférence avait pour thème « Les défis de la révolution numérique pour les ONG ». Le déroulement du débat a été articulé autour de quatre sous-thèmes : « La révolution numérique et son impact sur la diversité des expressions culturelles » ; « Les défis de l’accès numérique à l'information » ; « La formation en ligne relève-t-elle les défis des systèmes éducatifs dans le monde ? » ; et « La science face à la révolution numérique : quelle éthique ? ». La JOC internationale a activement participé et apporté sa contribution au débat.
Aujourd’hui, la question du numérique est au centre des enjeux sociaux, étant source de bon nombre de nouveautés, d’opportunités mais également de défis d’importance. Par conséquent, toutes les organisations sociales mais également l’ensemble de la société devront y faire face. Selon l’Unesco, « la révolution numérique a fondamentalement bouleversé les modes de production et de diffusion des biens et services culturels, ainsi que notre façon d'y accéder. En effet, l’expansion accélérée des réseaux sociaux et des contenus produits par les utilisateurs (UGC), l’explosion de la quantité de données créées par l’informatique en nuage (cloud) et la prolifération des appareils multimédias connectés – téléphones intelligents (smartphones), tablettes, liseuses – ont eu un impact considérable sur la scène culturelle, dans les pays du Nord comme dans ceux du Sud. Les évolutions technologiques ont fait émerger de nouveaux acteurs et de nouvelles logiques »[1].
Journée internationale de la femme : La JOCI réclame la fin de la discrimination de genre
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Nous sommes aujourd’hui le 8 mars, Journée internationale de la femme. Cette journée nous rappelle la longue tradition de lutte menée jusqu’à aujourd’hui en faveur des droits de la femme. Elle nous rappelle plus particulièrement le combat pour le droit de vote des femmes, l’une des revendications formulées dans plusieurs pays au cours de l’évolution historique de cette journée spéciale qui allait devenir un symbole collectif international.
« Je suis née dans une communauté indigène du Guatemala et mes parents ont été forcés de migrer à la capitale. J’ai dû commencer à travailler à l’âge de 14 ans pour payer mes études. Je travaille depuis deux ans à Coransa, une maquila textile (qui a changé de nom pour s’appeler Denimatrix), dans la section blanchisserie où mon objectif de production est de 2500 pantalons à réviser pour m’assurer qu’ils ne présentent pas de défaut. Grâce au processus continu d’éducation et d’action de la JOC du Guatemala, nous avons vu que le niveau d’exploitation était élevé et que les droits des travailleurs étaient bafoués ; ils ont de longs horaires de travail et leurs heures supplémentaires ne sont pas payées. Lorsque j’ai commencé à travailler, la firme comptait 3200 travailleurs, elle n’en compte aujourd’hui que 1800. Elle a licencié en masse. – Nadia (JOC du Guatemala)
« Je travaille comme chef d’équipe dans une entreprise de construction. Je suis la seule femme chef d’équipe dans cette société. J’aimerais avoir des enfants dans quelque temps. Vu que le bien-être de l’entreprise est important pour moi, j’ai parlé à mon supérieur pour l’informer de mes projets. Sans poser de questions sur la façon dont je pensais combiner ma vie de famille et mon travail, il m’a remplacée par un homme et m’a rétrogradée du jour au lendemain. J’ai découvert que tous les autres chefs d’équipe – masculins – gagnaient plus que moi. » - Juliana (JOC d’Allemagne)
