En Venezuela, l@s trabajador@s viven una realidad de inestabilidad laboral, salarios insuficientes y precarios, explotación que genera desgaste tanto físico como mental, y jornadas excesivamente largas que imposibilitan combinar el trabajo con los estudios.
La poquísima oferta laboral condiciona que muchos jóvenes estén desempleados (estudios ubican la tasa de desempleo juvenil sobre el 25%) y sumado a ello, los empleadores sacan provecho de la desinformación de la juventud respecto a sus derechos laborales.
El salario mínimo legal es insignificante pero con la irrenunciable necesidad de aportar sustento al hogar, l@s trabajador@s tienen que someterse a condiciones indignas o emprender en la informalidad, migrar a otros países y, a veces, la crisis social y de valores lleva a la juventud más vulnerable a la delincuencia.
L@s trabajador@s están expuestos a una flexibilización laboral y en los últimos diez años, se ha venido intensificando de manera progresiva la violación de los derechos laborales y sociales.
Talleres de formación para conocer sus derechos laborales y emprender acciones
En 2023-2024, la JOC Venezuela realizó una encuesta nacional que puso de manifiesto el desconocimiento de sus derechos por parte de l@s jóvenes que tienen trabajo dependiente.
Varios de l@s militantes de la JOC Guayana son trabajador@s dependientes (personal de limpieza, vendedores, maestras, pasantes) y se plantearon generar espacios de formación en derechos laborales para tener herramientas para poder reivindicarlos y emprender acciones organizadas con otr@s jóvenes.
Hicieron mapas de relaciones para identificar cuáles de sus amig@s eran trabajador@s dependientes para invitarl@s a este proceso.
Buscaron apoyo en organizaciones amigas donde participan antigu@s jocistas y otros adultos aliados (Centro de Formación Guayana y la Corriente Revolucionaria David Hernández Oduber) para construir y facilitar el programa de formación en DDHH Laborales.
Se desarrolló un primer momento con 16 jóvenes donde abordaron 5 temas: contrato, jornada, salario, acoso, salud y seguridad. En esta etapa pudieron formarse en estos temas, para en un segundo momento ser cofacilitadores en talleres con otr@s jóvenes que están trabajando o están preparándose para el mundo del trabajo.
Mayores niveles de conciencia y denuncia de la realidad
La acción está en proceso inicial y se planifica dar continuidad. Quiere que l@s jóvenes sean capaces de reconocer situaciones de vulneración de los derechos en sus espacios de trabajo y conozcan los mecanismos de protección y denuncia que establecen las leyes. También quiere promover el pensamiento crítico e impulsar alianzas con plataformas de lucha de trabajador@s.
Ya ha generado mayores niveles de conciencia de l@s jóvenes participantes, así como mayor identidad con la clase trabajadora y mayor disposición a organizarse.
A corto y mediano plazo, la JOC Guayana quiere constituir un equipo de trabajador@s del sector precario y preparar con los jóvenes involucrados actividades de formación y reflexión sobre el acoso y el despido injustificado.
Para sensibilizar y denunciar la realidad, tiene previsto realizar un mural, así como elaborar y difundir un manifiesto de la juventud trabajadora de Guayana.
Contra viento y marea quiere mantener la acción de la JOC a pesar de la situación política que atraviesa actualmente al país.
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