“Me impresionó ver que la JOC de Nicaragua tenía un plan para su acción en materia de género. Está elaborado con objetivos y todo. Me pregunté por qué nosotros no teníamos un plan como ese en la JOC valona.”
Eso lo declaró Zoe, permanente de la JOC valona, contando a otros camaradas francófonos su experiencia durante el intercambio hispanófono. Cuando describió la acción sobre el género desarrollada en la JOC valona, habló de un grupo de acción nacional que ofrece un espacio a las mujeres jóvenes y a los/las LGBTQI para actuar juntos.
Como ella, otros delegados de Gabón, Haití, Congo Brazzaville, Alemania, Ghana, Perú, Indonesia, Valonia (Bélgica) y Nicaragua aceptaron la invitación de la comisión de género de la JOCI de reunirse en diferentes espacios organizados en función de las diferencias de horario y de las lenguas habladas, con el fin de intercambiar sobre sus acciones en materia de género. Durante el compartir de las experiencias sobre la violencia y la discriminación basadas en el género, claramente surgió que las desigualdades existentes aumentaron a causa de la pandemia mundial actual. Como lo informó Rony de Indonesia:
“El hecho de que muchas mujeres en Indonesia no tengan seguro de salud es un verdadero desafío. Es siempre grave, pero en tal crisis sanitaria, el desafío es aún más grande. Además, muchos trabajadores de la salud, que están actualmente en primera línea en nuestro país, son mujeres.”
En el mundo entero, el trabajo de cuidados parece ser un sector que absorbe una parte más importante del empleo femenino. Según Laura, esto se refleja igualmente en un grupo de acción nacional de la JOC de Alemania: “Muchas de nuestras militantes son trabajadoras del sector de la salud”. La JOC de Perú actúa por los derechos de las jóvenes trabajadoras domésticas. “Es una de nuestras acciones principales”, declaró Jorge, responsable nacional de la JOC Perú.
“Pero había olvidado que se trataba de una acción relacionada con el género. Nuestra discusión me hizo tomar conciencia de la importancia de reflexionar sobre esta cuestión cuando evaluamos la acción.”
La pandemia no ha tenido solamente un impacto sobre nuestras realidades, sino igualmente sobre nuestras acciones y nuestros modos de organización. Pat, de Ghana, nos habló de la celebración que normalmente la JOC de Ghana organiza para el Día internacional de la mujer: “Normalmente, invitamos un exponente para discutir de la igualdad de los géneros, celebramos una misa y vamos a una manifestación. Este año, tenía que ser totalmente diferente.”
Los delegados descubrieron puntos comunes entre todos los movimientos nacionales. “Trabajamos todos sobre el empoderamiento de las mujeres jóvenes”, concluyeron los delegados anglófonos. “Nuestro valor es de aceptar las personas tal como son”: tal era la convicción común expresada en francés. De igual forma, ciertas recomendaciones para fortalecer nuestras acciones fueron formuladas en cada grupo lingüístico:
- Valorizar inclusive todos los pequeños cambios que se producen en cada una de las personas implicadas en nuestros procesos:
- Estar claro en los objetivos de cada proceso;
- Reflexionar en lo que pasa también en nuestro movimiento, porque queremos ser la nueva sociedad;
- Utilizar las herramientas de la JOCI relacionadas al género en el marco de nuestra formación;
- Verificar en nuestros países si los gobiernos han ratificado el convenio de la OIT sobre la violencia basada en el género.
Los jóvenes trabajadores quieren seguir en contacto y continuar los intercambios. Los francófonos inmediatamente crearon un grupo utilizando las redes sociales, mientras que otros decidieron invitar a otros movimientos nacionales a sus actividades. Como lo expresó Errol, el coordinador de ASPAC de Filipinas: “Aprendí mucho en el transcurso de esta discusión. Quisiera verdaderamente continuar, aprender más y participar también en las reuniones de otros MNs”.
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