JOC Filipinas: La ley, la realidad y los límites de la contractualización – Lo que todos los trabajadores “endo” deben saber
Si eres un joven recién graduado o un joven trabajador de provincia en búsqueda de un primer empleo o de trabajo desde hace tiempo en la región metropolitana de Manila, ofertas quizás existen, pero se trata muchas veces de contratos contractuales. Algunos dudan en aceptar estos puestos, mientras que otros no tienen otra opción. Esta realidad se refleja en muchos testimonios de miembros de la JOC de Valenzuela, una ciudad de Filipinas.
La JOC de Filipinas, en colaboración con otros sindicatos y organizaciones, reclama el fin del sistema contractual en Filipinas. La contractualización es perjudicial no sólo para los trabajadores, sino para todos los filipinos. Quizás haga falta una década de lucha, pero hoy ya podemos hacer algo.
Responsabilidad empresarial en las cadenas de valor mundiales, ya: ¡necesitamos justicia climática y respeto de los derechos humanos!
“En higiene y seguridad no nos dan los suficientes equipos de protección, al solicitar nuevos equipos se deduce de nuestro salario. En los baños no hay papel higiénico. El acoso sexual y laboral es invisibilizado. En la empresa, no contamos con sindicatos, sólo hay unas personas que se hacen llamar embajadores, los cuales los pone el mismo empleador.”
Esta es parte de la historia de Helen (24 años). Trabaja en una empresa textil en una zona franca de América Central. Su empresa produce ropa para marcas que se venden en todo el mundo, incluida, por supuesto, Europa. Sin embargo, las máquinas de coser industriales las venden empresas europeas, chinas y norteamericanas. Este es un ejemplo de nuestra economía globalizada, que obviamente necesita leyes adecuadas que aborden las cadenas de valor internacionales.”
La JOC Namibia retomando formación para la acción
En agosto del 2023, Ana Cecilia Salazar del Secretariado Internacional de la JOCI y John Ofori, coordinador de la PANAF, hicieron una visita al movimiento nacional de la JOC Namibia. Su objetivo era acompañar nuevos procesos e impulsar los grupos bases de la JOC y la continuidad del trabajo con los jóvenes trabajadores.
Los dos responsables internacionales querían primero descubrir en que contexto los jóvenes trabajadores desarrollan y enfrentan la vida en su país, y uno de esos testimonios de vida que escucharon vino de una militante de la JOC Namibia:
JOC Guatemala: Capacitación en serigrafía y sublimación para dar a l@s jóvenes un acceso al trabajo
Uno de los derechos más elementales es el acceso al trabajo, como garante de la dignidad y medio esencial para la subsistencia del ser humano. Sin embargo, en un país post conflicto marcado por la baja escolaridad y la pobreza, el acceso a este esencial derecho es una meta lejana. El mundo laboral guatemalteco depende casi en su totalidad de la economía informal y los escasos empleos formales se encuentran bajo la constante amenaza de la flexibilidad laboral. La inobservancia de la legislación laboral, la debilidad de las instituciones relacionadas con este tema y la politización partidista de los accesos a un trabajo agudizan la crisis laboral. Esos problemas son causales de fenómenos como la delincuencia desenfrenada y las migraciones masivas.
JOC de Alemania: Un grupo de acción nacional sobre la igualdad de género
Como en todo el mundo, la desigualdad entre los géneros es una realidad en Alemania, país europeo que tiene más de 83 millones de habitantes. Antes de que la JOC Alemania organizara sus jornadas nacionales de acción en 2017, el movimiento ya había señalado el género como uno de los aspectos que conducen a las desigualdades en la sociedad, y sintió la necesidad de profundizar su análisis sobre esta cuestión. Su punto de partida concreto era la reflexión de su grupo de acción sobre el trabajo precario, que había identificado una relación entre el trabajo precario y el género. Se tomó entonces la decisión de crear un grupo de acción nacional sobre la igualdad de género.
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