Después de mis estudios secundarios, obtuve una licenciatura en administración de empresas, busqué un empleo durante seis meses y todas mis cartas de solicitud fueron rechazadas por el mismo motivo: « Usted no tiene experiencia de trabajo » o « buscamos personas con más experiencia ». Inclusive si las ofertas de empleo anunciaban puestos para nuevos contratos, me decían: « Hemos encontrado a alguien con más experiencia ».
Para resumir, finalmente obtuve un empleo a través de una agencia temporal. Trabajo en el departamento de compras de una gran empresa que se sitúa cerca de mi casa. Pero este trabajo no requiere competencias universitarias. Mi salario corresponde más o menos con el de las personas que han sido contratadas directamente por la empresa para el mismo puesto, pero estas personas trabajan con un « comprador » mientras que yo trabajo sola.
Yo me siento bien acogida, la mayoría de mis colegas no saben que me paga una agencia temporal. Me beneficio de las mismas reducciones que los empleados contratados directamente por la empresa – por ejemplo, una reducción en el restaurante. Me gustan sinceramente mi trabajo y mis colegas.
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"La salud de un joven trabajador vale más que todo el oro del mundo."
La JOCI fue invitada a la 41° Asamblea General de la UNESCO que tuvo lugar en la sede de la organización en Paris (Francia) del 9 al 24 de noviembre de 2021. Como partenario oficial de la UNESCO, la JOCI fue invitada a dar su punto de vista sobre las cuestiones que llaman actualmente la atención de la UNESCO.
Sarah Prenger, presidenta de la JOCI, compartió su punto de vista sobre la educación, el trabajo y la juventud. Se congratuló de que el director general de la UNESCO haya señalado el impacto de las interrupciones de la escolarización por la pandemia en cerca de dos mil millones de alumnos.
“Agradezco al director general de la UNESCO por haber señalado que en 2020, 1.600 millones de alumnos se vieron afectados por las interrupciones sin precedentes de su escolarización. Estas informaciones muestran simplemente que miles de millones de personas en el mundo están lejos de vivir con dignidad,” declaró Sarah.
La joven trabajadora sale todos los días a las cuatro de la mañana. Para llegar a su lugar de trabajo debe atravesar toda la ciudad. Viaja aproximadamente dos horas en bus y luego debe caminar alrededor de media hora para llegar a la comunidad en donde da clases a niños de escasos recursos económicos. Es un barrio pobre, marginal y con altos índices de violencia.
En el trecho que tiene que recorrer a pie ha habido incluso violaciones a otras mujeres y los buses que utiliza para llegar y salir de ese lugar son los que dentro de las estadísticas nacionales sufren mayor índice de ataques armados, asaltos y accidentes provocados por la negligencia de los mismos pilotos.
Para volver a su casa tiene que hacer el mismo recorrido, sólo que esta vez en peores condiciones: en buses que van hacinados y llenos de pasajeros, que viajan lentamente por las largas filas de autos que recorren la ciudad.
Hace muchos años que la JOC Bavaria milita activamente por la protección del domingo sin trabajo. Su campaña reivindica el derecho de los trabajadores a consagrar tiempo a su familia, a jugar futbol con los amigos, a crear relaciones al interior de su comunidad, a ir a la iglesia, a participar a un voluntariado social y a crear organizaciones. Su acción tiene como objetivo los grandes almacenes que abren el domingo y algunos almacenes que prologan sus horarios hasta las 11 de la noche.
Los domingos y los días feriados son definidos como días de reposo protegidos por la ley fundamental alemana y la constitución de Baviera. Sin embargo, algunos almacenes abren en periodo de saldos, durante los mercados del domingo y los días de fiesta, también en algunas ocasiones especiales, aprovechan de las actividades comunitarias para abrir sus puertas.
JOCI Info – El 12 de julio pasado, el Comité de enlace ONG-UNESCO organizó una reunión preparatoria para las celebraciones del 75° aniversario de la UNESCO que tendrá lugar en septiembre próximo en línea.
El comité de enlace ONG-UNESCO trabaja con más de 240 ONG, pero sólo 40 de ellas participaron a esta reunión cuando se les solicitó delegar a jóvenes de menos de 30 años. Es claro que las ONG deben incluir más jóvenes en sus organizaciones y estructuras.
El objetivo de la reunión era de elaborar un documento de orientación sobre los jóvenes y líneas directrices para la promoción, las que serán presentadas durante las celebraciones del 75° aniversario de la UNESCO. En el transcurso de la reunión, los delegados se repartieron en cuatro salas diferentes para discutir más específicamente del documento de orientación y del lanzamiento del evento.
Basma Louis, dirigente de la JOCI, asistió a la reunión y aportó la propuesta del movimiento a incluir en el documento de orientación.
"El futuro comienza hoy, no mañana" - Papa Francisco
La red de Organizaciones de inspiración católica y la Comisión de los Episcopados de la Unión europea (COMECE) organizaron una conferencia en forma de debates en el Comité económico y social europeo el 27 de noviembre de 2018. La conferencia discutió del futuro del trabajo para las próximas generaciones en la era de la digitalización y la robotización. Sabemos que el mundo del trabajo se encuentra frente a numerosos cambios profundos, a una mundialización acelerada, al crecimiento de la inteligencia artificial por una parte, a los desafíos ecológicos y al crecimiento del desempleo por otra parte.
Varios expertos señalaron la importancia del trabajo en una perspectiva de diálogo interreligioso, y John Harley de Eurofound presentó una investigación sobre la cuestión de la accesibilidad al trabajo y sobre el desempleo, mencionando las oportunidades y las amenazas. La intervención de Sarah Prenger, presidenta de la Juventud Obrera Cristiana Internacional (JOCI) que leyó testimonios y habló de las realidades de muchos jóvenes trabajadores de Europa, describiendo los desafíos a los que se enfrentan cotidianamente, fue la ocasión de confrontar los resultados de esas investigaciones.
La flexibilización debe ser clarificada. El “trabajo flexible” puede parecer una buena idea, pero para la JOC, la flexibilidad significa contratos de corta duración en diferentes formas, trátese de contratos de 6 meses o de dos años, de contratos de un día o de contratos cero horas. El empleo directo se está convirtiendo en algo del pasado a causa del aumento de las agencias de trabajo temporal.
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